IMPACT, la démarche RSE d'Equans
La démarche RSE d'Equans repose sur 7 engagements forts et structurants, résumés dans le manifeste IMPACT.
Nos enjeux environnementaux et sociaux font partie de nos enjeux de performance globale :
- Des engagements pour un impact positif sur l'environnement : décarbonation des activités de nos clients et de leurs installations ainsi que de nos propres opérations.
- Des engagements au bénéfice de nos territoires et de nos équipes : création d'opportunités d'emploi, d'insertion et de qualification professionnelle dans les territoires ; donner à tous nos collaborateurs les mêmes chances de développer leurs talents et de s'épanouir au sein d'Equans.
1. Nous visons l'excellence opérationnelle.
- Notre objectif est d’offrir la garantie d’une performance opérationnelle de pointe, en matière de conception, de construction, de maintenance et d’exploitation, pour créer de la valeur pour nos clients et la partager.
- Notre succès repose sur les partenariats durables que nous établissons avec nos clients, partenaires et fournisseurs, basés sur la confiance, le respect et nos engagements.
2. Nous sommes engagés pour la sécurité, l’éthique et la cybersécurité.
Au sein de notre organisation décentralisée, chacun s'engage fermement à respecter et à promouvoir nos trois " fondamentaux " :
- Sécurité : rentrer chez soi en toute sécurité.
- Appliquer de façon exemplaire les bonnes pratiques en matière d’éthique, auprès de toutes nos parties prenantes.
- Garantir la cybersécurité en protégeant nos données et celles de nos clients.
3. Nous améliorons l'empreinte environnementale de nos clients.
Nous proposons des solutions de court, moyen et long terme pour décarboner les activités de nos clients : énergies décarbonées, réseaux de froid et de chaud, transport et stockage d’électricité, meilleur usage de cette énergie dans les bâtiments et les infrastructures.
A Bruxelles, Equans est responsable du refroidissement et des installations électriques du nouveau siège de BNP Paribas Fortis.
Nos équipes ont aussi installé un parc photovoltaïque sur le toit du bâtiment logistique de l’établissement financier, dont une grande partie de la production servira à son fonctionnement.
Résultat, ce sont 140 tonnes d'émissions de CO2 par an qui sont évitées.
4. Nous améliorons notre propre empreinte environnementale.
- Nous nous engageons à améliorer notre empreinte environnementale (émissions de carbone, déchets, eau et biodiversité) ainsi que l'empreinte environnementale de nos fournisseurs (bureaux, sites, véhicules) et nous avons mis en œuvre notre plan de sobriété.
- Nous investissons dans l'innovation et la technologie pour piloter la transition environnementale.
Equans UK & Ireland renforce sa feuille de route vers le zéro carbone net en avançant ses objectifs de 10 ans :
- Net Zero d’ici 2030 pour les émissions Scope 1 (émissions directes de gaz à effet de serre) et Scope 2 (émissions indirectes liées à l’énergie).
- Net Zero d’ici 2035, pour les réseaux de chauffage. Net Zero d’ici 2045 pour toutes les émissions Scope 3 (autres émissions indirectes).
- Engagement pris d’une validation indépendante par le SBTi (Science Base Targets initiative).
5. Nous sommes engagés dans le développement de nos territoires.
Solidement implantés dans nos territoires, nous sommes un acteur économique local dynamique et responsable qui crée des emplois et des formations professionnelles qualifiantes et qui favorise aussi l’accès à l’emploi des publics qui en sont éloignés.
En Belgique, Equans a développé le projet COT (Create Our Technicians), pour former des profils internes et externes sur-mesure par-rapport aux compétences demandées par la réalisation d’un contrat. Le projet est coordonné par la Equans Academy.
6. Nous donnons les mêmes chances à tous.
- Il est de notre responsabilité de donner à chacun la possibilité d’exprimer et de développer son potentiel et son talent.
- Nous sommes fiers de promouvoir une culture de la diversité et de l’inclusion solidement ancrée à tous les niveaux de l’entreprise.
Equans France se mobilise contre le sexisme et à pour l'égalité professionnelle :
- Création et animation d'un réseau de 75 référents sexisme.
- Près de 2 400 personnes ont été formées à la lutte contre le sexisme depuis 2020.
- 31 sessions de formation et de sensibilisation à l'égalité professionnelle organisées en 2021.
- 10 modules de e-learning accessibles à tous.
En 2022, Equans Pays-Bas a signé un partenariat avec The Refugee Talent Hub, une ONG néerlandaise qui met en relation employeurs et réfugiés pour promouvoir l'égalité des chances de ces derniers sur le marché du travail. Cette démarche s'inscrit dans l'ambition d'Equans d'être un employeur de talents reconnu, mais aussi de fournir un environnement de travail sûr et libre à ses employés.
7. Nous partageons les fruits de nos réussites.
- Nous aimons que nos employés soient fiers de leurs réussites et de leur appartenance à notre groupe.
- Nous partageons le fruit de notre performance, grâce à des mécanismes de partage de la réussite qui récompensent les réussites individuelles et collectives.