Diversité et inclusion

Parce que nous croyons que notre force réside dans nos différences et non dans nos similitudes, Equans s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusion dans tous les aspects de notre travail et de notre main-d'œuvre. Nous visons à créer un environnement où chacun se sent apprécié et encouragé à être lui-même. Nos politiques et nos initiatives sont conçues pour que chaque employé se sente comme un membre apprécié et respecté de la famille Equans, indépendamment de ses origines, de son identité ou de ses capacités.

Embrasser la diversité : "I Love My Team"

Au sein d'Equans, la diversité n'est pas seulement un principe, mais aussi une expression de notre identité. Notre engagement en faveur de la diversité imprègne l'ensemble de l'organisation, créant un mélange dynamique de talents, de cultures et de perspectives. Nous sommes convaincus que la promotion de la diversité n'est pas seulement un choix éthique, mais aussi un impératif stratégique qui favorise l'innovation, la créativité et le succès.

Notre personnel est composé d'individus d'origines diverses, avec plus de 30 nationalités représentées. Nous valorisons le caractère unique de chaque personne et visons à créer un environnement sûr et inclusif où chacun peut s'épanouir, indépendamment de son âge, de son sexe, de son appartenance ethnique ou de ses antécédents.

Promouvoir un modèle de croissance inclusif

Equans s'engage à avoir un impact positif sur les communautés dans lesquelles nous opérons. Nous nous efforçons de donner la priorité à la diversité et à l'inclusion dans tous nos efforts par le biais d'initiatives qui comprennent des programmes d'emploi des jeunes, des initiatives d'approvisionnement inclusif et des partenariats pour lutter contre la précarité.

Equans France est membre du "Collectif d'entreprises pour une économie inclusive", qui comprend 32 chefs d'entreprise français employant 1,5 million de personnes. Le collectif vise à renforcer l'impact sociétal à travers trois objectifs : promouvoir l'emploi des jeunes, lutter contre le chômage et encourager l'achat inclusif.
Equans France vise plusieurs objectifs, tels que l'augmentation de l'apprentissage (8% en 2023), l'augmentation de 30% des achats auprès de prestataires inclusifs, et la mobilisation de 300 salariés tuteurs pour accompagner les jeunes dans la recherche d'un emploi, d'un stage, ou dans la création de leur entreprise. Cet effort est soutenu par notre collaboration avec la Fondation Francis Bouygues et l'association 'Nos Quartiers ont des Talents' (NQT).

Driving Meaningful Innovation

Notre modèle de croissance est sous-tendu par notre engagement en faveur de l'innovation, qui ne se limite pas aux avancées technologiques, mais consiste également à trouver de nouveaux moyens de promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion. Nous investissons dans des solutions visant à relever des défis sociétaux, notamment l'accès à l'énergie, et soutenons des talents diversifiés qui contribuent à ces innovations.

En 2023, Equans a constitué une équipe de 120 experts locaux au Pérou pour travailler sur un projet solaire qui fournirait de l'électricité à des communautés éloignées. L'équipe a été spécifiquement choisie pour son adaptation aux conditions climatiques locales, ce qui a permis de maximiser la sécurité et la productivité sur le site.

L'engagement dans le développement de nos communautés

Notre concept de croissance inclusive prend en compte les dimensions sociales, environnementales et économiques. Equans est profondément impliqué dans ses communautés et agit en tant qu'acteur économique local proactif et responsable. Notre approche est à la fois locale et globale, garantissant que nos équipes reflètent les diverses communautés que nous servons. Avec la création de la Fondation d'entreprise Equans en 2024, nous allons encore renforcer notre engagement dans la lutte contre la pauvreté énergétique et la promotion de la formation professionnelle dans le secteur de l'énergie.

En octobre 2023, Equans a mis en place le Plan d'action pour la réconciliation (RAP) en Australie. Ce plan vise à offrir des opportunités de formation et d'emploi aux Aborigènes, qui représentent 3 % de la population du pays, dans le but d'atteindre une représentation proportionnelle des Aborigènes dans notre main-d'œuvre.
En 2024, Equans a créé sa fondation d'entreprise avec un objectif clair : financer des projets menés par ses employés. Ces projets s'articulent autour de deux axes : la lutte contre la pauvreté énergétique et la promotion de la formation professionnelle des personnes les plus éloignées du marché du travail dans les secteurs de l'énergie et des services. Cette initiative permet aux employés de s'engager auprès de la communauté et renforce l'engagement de l'entreprise en matière de solidarité sociale et de développement professionnel.

Offrir des opportunités justes et égales pour tous

Nous sommes convaincus qu'une transition énergétique réussie doit être une transition énergétique juste. C'est pourquoi nous nous engageons à faire en sorte que le passage à des sources d'énergie renouvelables et durables soit équitable et inclusif pour toutes les parties concernées. En intégrant des considérations sociales dans nos initiatives de développement durable, nous visons à soutenir les communautés touchées par la transition énergétique. Nous veillons à ce qu'elles aient accès aux nouvelles possibilités d'emploi, à la formation et aux ressources nécessaires à une transition harmonieuse et équitable.

En Belgique, l'académie Equans coordonne le projet COT, qui propose une formation de technicien sur mesure pour répondre aux besoins de notre industrie. Cela souligne notre engagement en faveur de la création d'emplois et de la qualification professionnelle.
Au Pays-Bas, Equans collabore avec le Refugee Talent Hub pour offrir aux réfugiés des chances égales.

Favoriser l'engagement par l'écoute active

L'écoute active est le pilier social de notre stratégie d'engagement. Notre enquête annuelle ECHO, nos sondages d'opinion et nos plateformes de communication directe nous permettent de connaître le sentiment des employés et de nous assurer que leur voix est entendue et prise en compte. Cette approche permet non seulement d'accroître la satisfaction des employés, mais aussi de stimuler notre amélioration continue.

L'enquête annuelle ECHO est ouverte à nos 90 000 employés et fournit des informations précieuses pour améliorer leur expérience professionnelle. En 2023, 89 % des personnes interrogées se sont déclarées fières de travailler pour Equans.
En France, nous menons des enquêtes de pouls trimestrielles fournissant un retour d'information sur plus de 500 domaines managériaux, permettant des améliorations ciblées.

Créer un lieu de travail diversifié en âge

Les organisations peuvent tirer profit d'une main-d'œuvre diversifiée comprenant des personnes d'âges différents. Le fait de réunir un éventail d'expériences, de perspectives et de compétences crée une culture d'entreprise dynamique, ouverte d'esprit, agile et désireuse d'essayer de nouvelles choses. La diversité des âges encourage la créativité et la résolution de problèmes en combinant les approches traditionnelles et modernes. Elle facilite également le mentorat et le partage des connaissances entre les générations. Avoir un lieu de travail avec des employés d'âges différents n'est pas seulement socialement responsable, mais fournit également un avantage stratégique qui encourage la croissance, l'adaptabilité et la résilience à long terme.

Soutenir notre main-d'œuvre senior

Equans reconnaît l'importance de disposer d'une main-d'œuvre expérimentée. Cependant, nous sommes également conscients des défis auxquels est confrontée une population vieillissante, en particulier nos travailleurs sur les chantiers de construction. C'est pourquoi nous accordons la priorité à l'employabilité, au transfert de connaissances et au bien-être de nos travailleurs de plus de 55 ans, afin qu'ils puissent mener une vie professionnelle épanouissante jusqu'à la retraite.

20 % de nos employés ont plus de 55 ans. Pour relever les défis du travail et faciliter la transmission des connaissances aux jeunes employés, nous avons mis en place des initiatives telles que les Compagnons des énergies et des programmes de tutorat.
Le programme "Cafezinhos" d'Equans Suisse favorise un dialogue ouvert entre les employés et le PDG, garantissant une plus grande transparence et un meilleur esprit d'équipe. Grâce à des réunions structurées et à un suivi des ressources humaines qui fournit un retour d'information exploitable, le programme "Cafezinhos" a considérablement augmenté l'engagement des employés, avec 350 interactions directes rien qu'en 2023. Cette approche démontre les avantages d'une communication transparente à tous les niveaux de l'organisation et constitue un exemple de la manière dont la collaboration et l'engagement des dirigeants peuvent être améliorés dans tous les secteurs.
En France, des commissions sont organisées avec des experts de la santé au travail pour relever les défis locaux en matière de lieu de travail. Des prestataires de services externes peuvent être sollicités au cas par cas pour adapter les lieux de travail ou préparer les employés à la reconversion.

L'encouragement des jeunes talents

Dans le cadre de nos efforts visant à créer un lieu de travail ouvert à tous les âges, nous nous efforçons également d'encourager les jeunes talents. Cette initiative vise non seulement à améliorer les possibilités d'emploi pour les jeunes, mais aussi à doter les futurs dirigeants des compétences nécessaires pour naviguer dans le monde et avoir un impact positif. En investissant dans leur développement professionnel, nous investissons également dans une génération plus informée, plus responsable et plus habilitée, prête à apporter une contribution significative à la société et à la planète.

Donner du pouvoir aux gens signifie développer les compétences, améliorer les opportunités de carrière et s'assurer que chaque employé est impliqué dans les initiatives d'accélération de la carrière de l'entreprise. Pour développer son futur vivier de talents, Equans collabore activement avec les écoles, les collèges et les universités. Nous sommes profondément engagés dans le système éducatif, nos managers jouant un rôle concret dans l'orientation professionnelle des étudiants. Cet effort permet de promouvoir notre secteur et de favoriser des relations durables.

30% des embauches en 2023 concernent des jeunes de moins de 30 ans.
8% de nos salariés en France participent à des programmes d'alternance afin de renforcer les opportunités d'emploi pour les jeunes.
Equans propose des programmes d'études supérieures accélérées et personnalisées dans 5 de nos 20 pays, ainsi que le Volontariat International en Entreprise (V.I.E) en collaboration avec Business France.

Promouvoir l'intégration des personnes handicapées

Notre environnement de travail inclusif s'étend également aux employés handicapés, en leur fournissant le soutien et les adaptations nécessaires. Nous proposons des formations de sensibilisation au numérique et des initiatives spéciales pour promouvoir l'égalité des chances pour tous.

En France, Equans organise chaque année un "Mois de la sensibilisation au handicap" pour promouvoir les compétences, recruter et sensibiliser avec des activités ludiques et éducatives, y compris des témoignages de salariés, des ateliers sensoriels, des événements handisport et des représentations théâtrales.
Promu par la loi française, Equans a pour objectif de porter à plus de 6% le nombre de salariés en situation de handicap dans ses effectifs.

Progrès vers l'égalité des sexes

Equans s'engage à améliorer l'inclusion des sexes dans notre secteur. Nous y parvenons grâce à la transparence, à un recrutement ciblé et à des programmes de développement.

Nous avons lancé notre premier plan de diversité, Gender+, qui vise à promouvoir l'inclusion et l'égalité des sexes par le biais d'initiatives concrètes. Nous veillons à ce que les talents féminins et masculins participent sur un pied d'égalité à nos activités avec les écoles afin d'inciter les nouvelles générations à rejoindre nos professions, quel que soit leur sexe. Nous veillons à ce qu'au moins une personne du sexe sous-représenté figure sur chaque liste de présélection pour le recrutement, et nous suivons de près l'évolution du nombre de candidatures par sexe.

Nous veillons également à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes occupant le même poste. En outre, la série de vidéos internes "Breaking Bias" est diffusée dans le cadre de nos principaux programmes de formation. Nous avons également introduit un module d'auto-évaluation et un plan d'intégration de la dimension de genre pour tous nos cadres. Enfin, nous suivons de près les promotions par sexe et mettons en œuvre des mesures visant à faciliter l'accès de tous aux postes de direction. Notre objectif est de parvenir à une représentation plus équilibrée des femmes dans tous les rôles, en particulier dans les postes de direction.

En outre, avec plus de 1 600 membres actifs dans le monde entier, les réseaux Equans des femmes et de la diversité des genres constituent un forum d'échange et de partage et accélèrent les initiatives visant à soutenir les femmes, à promouvoir l'équité et à garantir l'égalité des chances pour tous.

Equans UK a lancé le programme de développement "Women in Leadership" en 2023. Sur une période de huit mois, il a offert à 43 femmes managers (à des postes opérationnels ou de direction) l'accès à des ateliers, du mentorat, du réseautage et des échanges.
Equans France dispose d'un réseau de 75 intervenants référents et de 31 actions de formation dédiées à la lutte contre le sexisme. Depuis 2020, 2 400 personnes ont été formées.
Lors de la Smart City Week organisée par " Elles bougent " en octobre 2023, Equans a ouvert ses portes à plusieurs centaines d'étudiantes venues de toute la France pour donner envie aux jeunes femmes de faire carrière dans l'industrie. Elles ont été accueillies par 180 " marraines " d'Equans.

Promouvoir les femmes à des postes de direction

Nous nous engageons à promouvoir les talents féminins et à améliorer l'équilibre entre les hommes et les femmes dans les postes de direction. Nous y parvenons grâce à des programmes de développement et de mentorat et à un soutien sur mesure pour aider les femmes à développer leur carrière.

Les femmes représentent actuellement 18,5 % de notre effectif mondial et 18,7 % de nos cadres.
Notre objectif est de porter à 20 % la proportion de femmes occupant des postes de direction d'ici à 2026.
En 2023, nous avons augmenté la proportion de femmes dans les recrutements de cadres à 23,5 %, et nous continuerons à progresser vers un ratio de leadership plus équilibré entre les sexes.

Partage des réalisations et des meilleures pratiques

Nous croyons à la célébration et au partage de nos réussites. Equans utilise des mécanismes de participation aux bénéfices pour récompenser les succès individuels et collectifs de ses employés.

Le partage des meilleures pratiques accélère la croissance et l'innovation. Il renforce le tissu de notre culture. À mesure que nous avançons, une culture de partage ouvert nous incite à réinventer la manière dont nous travaillons ensemble sur le lieu de travail et à encourager les dirigeants à donner l'exemple.

Chaque année, le Royaume-Uni organise les Best Practice Excellence Awards pour récompenser les employés opérationnels qui ont fait preuve de performances exceptionnelles tout au long de l'année.
Equans en Australie reconnaît l'ancienneté uniquement sur la base de la durée de service (5, 10 ans, etc.), quel que soit le contrat de travail. Lors d'un dîner de remise des prix organisé par les RH et auquel assistent le PDG et les responsables hiérarchiques, les employés reçoivent une lettre de remerciement et un badge pour leurs années de service. En fonction de leur contrat, ils peuvent également recevoir jusqu'à cinq jours de congé supplémentaires

Intégrer l'IMPACT positif dans notre culture d'entreprise

La stratégie d'entreprise d'Equans, axée sur l'IMPACT, reflète notre engagement en faveur de pratiques commerciales durables et responsables et est étroitement liée à nos initiatives en matière de diversité et d'inclusion. En plaçant IMPACT au cœur de notre gouvernance et en l'intégrant dans notre culture, Equans réaffirme son engagement non seulement à réussir en affaires, mais aussi à le faire d'une manière qui profite à notre planète et à ses habitants.

Objectifs et gouvernance

Notre engagement à faire une différence tangible dans le monde qui nous entoure est résumé dans notre Manifeste IMPACT, qui est dirigé par les plus hauts niveaux de leadership au sein d'Equans, y compris notre Conseil d'administration. Cette structure de gouvernance souligne notre engagement à réaliser des progrès significatifs et fixe des objectifs clairs pour mesurer nos performances.

Chacun de nos engagements dans le cadre du Manifeste IMPACT est lié à nos actions en matière de diversité et d'inclusion et démontre notre approche holistique de la création d'un avenir durable, responsable et ouvert à tous.
Reconnaissant que le changement commence de l'intérieur, nous demandons à tous les employés d'Equans d'inclure un objectif IMPACT, de santé et de sécurité et de diversité, d'équité et d'inclusion dans leur processus annuel de définition des objectifs. Cette initiative garantit que chaque membre de notre équipe contribue activement à l'intégration de pratiques commerciales responsables dans son rôle quotidien, ce qui permet d'ancrer davantage notre mission d'entreprise dans nos activités opérationnelles.

Transparence : Rapports trimestriels et annuels

La transparence et les pratiques éthiques guident nos opérations et nos processus décisionnels. Cela inclut une communication claire de nos objectifs en matière de diversité et d'inclusion, de nos progrès vers l'égalité des sexes et de nos efforts pour lutter contre la discrimination et promouvoir un lieu de travail équitable.

Pour garantir la transparence et la responsabilité, nous avons mis en place un cycle de rapports trimestriels internes. Ce processus nous permet de suivre de près nos progrès et d'ajuster nos stratégies si nécessaire pour atteindre nos objectifs. Les résultats de ce suivi rigoureux sont publiés chaque année dans notre rapport IMPACT, qui fournit aux parties prenantes un aperçu complet de nos réalisations et des domaines à améliorer.

Politique de RSE d'Equans : Ancrer nos engagements dans l'ensemble de la chaîne de valeur

L'approche d'Equans en matière de RSE, ancrée dans le Manifeste IMPACT, sous-tend notre engagement à susciter des changements positifs dans les domaines environnemental, social et économique. Notre politique de RSE repose sur sept engagements forts et structurants qui guident toutes nos actions et toutes nos activités avec nos partenaires et nos clients tout au long de la chaîne de valeur.

Reconnaissance et renforcement de nos engagements

Bien que nous soyons fiers des progrès que nous avons réalisés dans la promotion de la diversité et de l'inclusion au sein de notre main-d'œuvre, nous reconnaissons qu'il reste encore un long chemin à parcourir. La reconnaissance que nous avons reçue renforce notre engagement en faveur d'une amélioration continue et nous incite à fixer des normes encore plus élevées pour nous-mêmes et pour le secteur.

Ineo et Axima, filiales d'Equans, ont été notées respectivement 72/100 (niveau Or, juillet 2021) et 64/100 (niveau Argent, janvier 2021) par Ecovadis pour leur performance sociale.
Depuis 2023, Equans est partenaire des Trophées des Femmes de l'Industrie pour célébrer les carrières des femmes dans l'industrie. Cet événement vise à briser les stéréotypes et à encourager les gens à poursuivre une carrière dans l'industrie. Equans amplifie également la voix des femmes du groupe qui travaillent dans des professions traditionnellement dominées par les hommes ou qui occupent des postes de direction. La série " Women in Industry " présente leurs parcours professionnels inspirants et délivre des messages aux jeunes générations de femmes.
Equans France, Canada et Royaume-Uni ont reçu la certification " Top Employer 2024 " décernée par l'institut international Top Employer Institute. Cette certification reconnaît les pratiques exceptionnelles d'une entreprise en matière de ressources humaines dans les domaines du leadership, de l'environnement de travail, de l'image de marque, du développement des compétences, de la RSE, de l'inclusion et de la diversité. La certification a été attribuée après l'audit de plus de 250 pratiques RH, soulignant l'engagement d'Equans France, Canada et Royaume-Uni en faveur du développement des carrières individuelles, de la promotion de la mobilité et du transfert de connaissances dans le cadre de leurs politiques RH globales.
À la fin de l'année 2023, Equans Chili a commencé à chercher à obtenir la certification " Norma Chilena #3262 ", qui se concentre sur l'égalité des sexes et l'équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée. Cette certification reconnaît les efforts de l'entreprise pour favoriser le changement culturel, visant à minimiser les disparités sur le lieu de travail et à améliorer l'équilibre dans la vie familiale et personnelle des employés, en particulier par la promotion du partage des responsabilités parentales. Parmi les initiatives clés qui ont contribué à l'obtention de cette certification, on peut citer la création d'un comité pour l'équité entre les sexes, la mise en place de canaux d'information et de soutien, et l'adoption d'un langage inclusif à la fois en interne et dans les communications externes.

Diversité et inclusion : Encore du chemin à parcourir

Les efforts d'Equans en matière de diversité et d'inclusion reposent sur une approche holistique visant à garantir que personne n'est laissé pour compte sur la voie d'un avenir énergétique plus durable et plus résilient. Nous nous efforçons de trouver un équilibre entre la responsabilité environnementale, la justice sociale et la viabilité économique.

Ces valeurs sont la pierre angulaire de notre culture et la boussole de nos actions. En tant que telles, nos initiatives ne constituent pas un point final, mais plutôt des jalons sur la voie de l'amélioration continue. Nous refusons de nous reposer sur nos lauriers et redoublerons d'efforts pour faire d'Equans un phare en matière de diversité, d'inclusion et de durabilité et le meilleur endroit où travailler pour tous.